“为了这笔补偿金，我们一帮工友不知道跑了多少天，要不是有法院和司法所耐心组织调解，真不知道还要等到什么时候才能拿回我们的血汗钱，请你们一定要收下这面锦旗。”日前，四会法院有效运用“联合调解+司法确认”工作机制，成功调处一批涉49名劳动者的劳动争议纠纷案件，促使劳动者们的合法权益得到了有效保障。

今年2月底，四会某超市因经营问题决定提前撤场，该超市49名员工因此为自己权益能否得到保障而寝食难安。考虑到工资报酬涉及民生“痛点”，四会法院以及东城司法所获悉该情况后，第一时间与各方当事人取得联系，及时了解各方当事人的诉求和意见。经过东城司法所前期的调查与调解，用工双方初步达成了调解意向，但双方对劳动关系的认定、公积金补缴及经济补偿金的支付等仍然存有分歧。劳动者希望可以最大限度保护自己的权益，用工方则希望调解方案能够促使各方达到利益平衡。此时，需要四会法院从法律以及审判的专业角度介入调解。

此前，四会法院与市司法局联合制定了《四会市人民调解与诉讼调解衔接工作方案（试行）》，双方形成了诉调对接工作长效机制。根据工作安排，负责参与该批纠纷调解的法官邱毅、彭静雯、邵平意识到眼前多起纠纷如果处理不妥，可能会衍生出新的社会问题，而且给劳动者造成高昂的维权成本。于是，他们丝毫不敢松懈，通过认真、细致审查双方用工合同关系，掌握纠纷的来龙去脉及双方的争议焦点后，权衡各方权利义务，指导各方最终敲定了调解方案。最终，双方在东城司法所的主持底下顺利签订了《人民调解协议》等材料。

“协议签好了，如果老板拖着不给怎么办呢？”面对劳动者的担忧，东城司法所的调解员及时引导劳动者们向法院申请对该调解协议进行司法确认。四会法院在收到劳动者提交的申请司法确认材料后，立即开通绿色通道，三个法官团队加班加点认真审核职工档案、工资发放明细等，以最快速度对49份调解协议一一审查完毕，并及时作出司法确认裁定书送达当事人。经法院司法确认后的调解协议，具有强制执行力，有效保障了当事人的合法权益。

据了解，截至4月12日，四会某超市累计向49位劳动者支付了87万补偿款。于是，劳动者代表向四会法院送来“鞠躬尽瘁、一心为民”锦旗，对法院的高效解纷工作表示感谢。

近年来，四会法院坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，深入推进诉源治理，通过创新与各职能部门的诉调对接方式以及协调调动各职能部门共建矛盾纠纷一站式化解中心，持续强化矛盾纠纷源头预防和前端化解，进一步节省了司法资源，减轻了当事人的诉累，切实将“公正与效率”落到实处。